Выбирай работу и вид договора!

Польские работодатели начали предлагать выбрать тип договора при трудоустройстве.

Теперь, устраиваясь на работу, Вы сами решаете - какой вид договора вам подойдет больше (Umowa o pracę или Umowa zlecenia). Чем отличаются эти договоры - читайте ниже.

Согласно данным международной компании по трудоустройству Profi Personal, сейчас есть хорошие вакансии с зарплатой до 6 000 злотых на складах крупнейшего европейского поставщика качественных автозапчастей Inter Cars.

Позвоните и проконсультируйтесь - какие есть вакансии сейчас и какой договор Вам подойдет больше +48 221 530 131 +48 575 003 740 (Viber, Telegram)

Отдел легализации международной компании по трудоустройству Profi Personal подготовил для Вас памятку о том, чем отличаются основные виды трудовых договоров в Польше:

Какой договор выбрать - Umowa o pracę или Umowa zlecenia

Все зависит от того, с какой целью вы ищете работу в Польше

Если не планируете получить вид на жительство и Вам важно больше заработать, тогда однозначно подойдет работа с договором Umowa Zlecenia

• можно работать до 300 часов в месяц


• меньше налог и за счет этого, ставка нетто (на руки) выше


• можно уволиться одним днем, в случае необходимости быстрее вернуться домой

При поиске работы в Польше с целью переезда. Если планируете получить вид на жительство, оформить ипотеку, родить ребенка, уже проживаете в Польше вместе с семьей, тогда лучше работать с трудовым договором Umowa o Pracę

• легче оформить кредит или взять ипотеку


• среднее количество часов в месяц 168-220


• оплачиваемый отпуск, больничный и декретные


• сверхурочные часы и работа в выходные оплачиваются выше


• считается стаж работы и делаются накопления в пенсионный фонд

UMOWA ZLECENIA (УМОВА ЗЛЕЦЕНИЯ)
Самый популярный для трудоустройства иностранцев в Польше.

• Более выгодный по налогообложению и простой в расторжении договор.


• При подписании договора Умова Злецения работодатель регистрирует работника в ZUS, что позволяет получить бесплатную медицинскую помощь при необходимости.

Особенности договора

• гибкий график работы


• договор легко подписать и расторгнуть


• увольнение одним днем без предварительного уведомления и отработки


• меньшая сумма оплаты налогов позволяет получать выше ставку нетто


• не выплачиваются отпускные, сверхурочные и больничные


• в основном не считается рабочий стаж

Что указывают в договоре

• дата подписания договора


• данные работника


• реквизиты компании работодателя


• вид работы и сроки выполнения


• в договоре указывается не месячная, а почасовая ставка брутто

UMOWA O PRACĘ (УМОВА О ПРАЦЕ)
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше как для работника, так и для работодателя.
Что указывают в договоре:

• дата подписания договора


• данные работника


• реквизиты компании работодателя


• место где будет выполнятся работа


• размер зарплаты brutto


• дата окончания договора

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Особенности договора:

• основные рабочие часы не могут превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю


• рабочее время со сверхурочными часами не может превышать 12 часов в день


• сверхурочные оплачиваются +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки


• работа в ночные часы оплачивается +20% от размера часовой ставки


• работа в воскресенье и праздничные дни оплачивается +100% от размера часовой ставки


• месячная ставка не может быть ниже минимальной


• работник имеет право получить оплачиваемый отпуск


• оплачиваются больничные и декретные


• считается стаж работы и делаются оплаты в пенсионный фонд


• стабильность с точки зрения банков, что позволяет легче оформить кредит

Расторжение договора

• работника нельзя уволить без предварительного уведомления


• срок уведомления работодателем об увольнении от 1 недели до 3-х месяцев


• сотрудник не может уволиться одним днем и должен заранее уведомить работодателя


• срок отработки после уведомления от 1 недели до 3-х месяцев, в зависимости от стажа работы


• нельзя уволить женщину в положении

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY – ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОПРЕДЕННЫЙ СРОК
Работодатель и работник могут заключать такой договор только 2 раза, на общий срок не более 33 месяцев. Для дальнейшего сотрудничество, должен быть заключен бессрочный трудовой договор (Umowa o pracę na czas nieokreślony)
Особенности договора:

• работник получает такие же преимущества, что и в договоре Umowa o pracę na czas nieokreślony, только договор ограничен заранее указанным временем


• с таким договором сложнее взять ипотеку или оформить кредит в банке

UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY – ДОГОВОР НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Договор заключается сроком до 3-х месяцев, чтобы проверить, подходит ли кандидат работодателю
Особенности договора:

• дает возможность показать свои возможности работодателю и договориться на лучшие условия оплаты труда, при переходе на основной договор


• не гарантирует трудоустройства на вакансии после окончания действия договора

UMOWA O DZIEŁO (УМОВА О ДЕЛО)
Гражданско-правовая форма договора, подобна договору Umowa Zlecenia.

Такой договор приемлем для выполнения краткосрочных и определенных объемов работ. Пример, нужно покрасить дом – в договоре Umowa o Dzieło указывается срок и оплата за выполненную работу, оплата делается по выполнению работ и не предусматривает выплат каждый месяц

Данный вид договора не подходит для трудоустройства иностранцев в Польше! Его в основном заключают между частными предпринимателями, фирмами или частными лицами.
С таким договором работник сам должен позаботиться о своем страховании, так как работодатель не делает отчислений в ZUS. Инспекция труда в Польше не занимается договорами Umowa o Dzieło и в случае недобросовестного работодателя, не поможет получить работнику кровно заработанные деньги

РАБОТАЙ В ПОЛЬШЕ ЛЕГАЛЬНО - обращайся только в проверенные компании по трудоустройству, такие, как Profi Personal. Звони и у тебя не будет проблем с легализацией +48 221 530 131 +48 575 003 740